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发布时间：2006-06-29 02:00     点击：

(4) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。 

(5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 

(6) 经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。 

(7) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。 

(8) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。 

(9) 运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。 

(10) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。 

(11) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。 

(12) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。 

人力资源主管的岗位职责 

人力资源主管了解完所在部门——人事部，上司——人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。 

人事主管的岗位职责总的来说是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。 

人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下： 

日常事务 

(1) 人力资源规章制度的草拟。 

(2) 本部门计划的初步制定。 

(3) 本部门年度预算的初编。 

(4) 部门内1000元以下物品的采购。 

(5) 员工动态资料的统计与分析。 

(6) 员工日常工作的督导与训练。 

(7) 员工各类证明文件的核发。 

(8) 有关人力资源资料的提供。 

招聘与录用行政工作 

(1) 员工需求的调查与分析。 

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