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发布时间：2006-06-29 02:00     点击：

③统计分析总结改进。 

(4) 抚恤办法事项： 

①拟定工作； 

②签呈核办； 

③统计分析总结改进。 

(5) 救济工作事项： 

①待救济事件分析研究调查报告； 

②救济金额签办； 

③救济事件的总结改进。 

公共关系 

(1) 对内公共关系： 

①各单位的公共关系事项； 

②各单位的人事纠纷的协调； 

③单位间公共关系协助事项。 

(2) 对外公共关系： 

①政府机关公共关系的方针； 

②政府机关公共事项的总结改进； 

③对同行业的公共关系； 

④对同行业工会的公共关系； 

⑤对同行业以外行业的公共关系； 

⑥对所在社区及其他人员的公共关系。 

人事业务 

(1) 人事单位组织设置拟定事项。 

(2) 人事单位组织调整的拟定。 

(3) 人事管理事务的建议与改进。 

(4) 人事单位工作计划。 

(5) 工作成果的分析报告事项。 

(6) 人事业务文稿拟办事项。 

(7) 其他有关人事业务工作。 

人力资源经理的岗位职责 

人力资源经理们最重要的工作是知道“Why”——为什么，而（人力资源）职员最重要工作是知道“What”——做什么，以下为人力资源经理的岗位职责。 

任务 

负责公司组织结构各项人力资源管理事宜，研讨组织方案增进各单位及各层级的权责划分，拟定、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度，促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培养、训练，以加强公司人力资源的有效运用。 

主要责权 

(1) 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 

(2) 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。 

(3) 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。 

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