考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源指导 >> 人力资源管理职能

发布时间：2006-06-29 02:00     点击：

(11) 各单位职责划分的拟定计划。 

(12) 计划的分析研究。 

(13) 职责划分的更正、修改，实施。 

人力资源管理 

(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。 

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。 

(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。 

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。 

(5) 人力资源管理办法的分析研究。 

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。 

(7) 人力资源管理办法的解释运用。 

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。 

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。 

(10) 人力资源问题解决处理办法。 

(11) 人力资源问题的协调。 

资料管理 

(1) 人力资源管理资料的汇集。 

(2) 人力资源资料调查、分析、研究。 

(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。 

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。 

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。 

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。 

(7) 服务及职务说明书的核发。 

(8) 说明书的编号及副本的汇存。 

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。 

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。 

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。 

任免迁调 

(1) 新进人员的录用： 

①干部； 

②普通员工。 

(2) 新进人员聘用手续的办理。 

(3) 临时人员的录用与分发。 

(4) 兼职人员的合约签订。 

(5) 临时、兼职人员的迁调签办。 

(6) 在职人员的迁调计划。 

(7) 在职人员的迁调： 

①干部； 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。