考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 企业人力资源管理师模拟试卷（5-3）

发布时间：2006-06-29 00:51     点击：

模拟试卷（5-3） 

理论部分

一、 单项选择（每题1分,共60分） 

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。 

1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）： 

A、 劳动争议处理制度 

B、 劳动报酬预警预报制度 

C、 职业技能开发制度 

D、 就业促进制度 

2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。 

A、 财产权益 

B、 获得报酬权益 

C、 福利权益 

D、 政治权益 

3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ D ）： 

A、 首先按照企业内部劳动规则进行处理 

B、 由劳动仲裁机关协助处理 

C、 交由法院处理 

D、 依法定的劳动争议处理程序予以处理 

4、 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（ D ）： 

A、 外在要素——量的管理 

B、 外在要素——质的管理 

C、 内在要素——量的管理 

D、 内在要素——质的管理 

5、 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ D ）： 

A、 统计预测方法和概率预测方法 

B、 局部预测方法和全面预测方法 

C、 宏观预测方法和微观预测方法 

D、 直觉预测方法和数学预测方法 

6、 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为（ D ）： 

A、 不固定 

B、 双方商议决定 

C、 市场决定 

D、 个人年薪的大约三分之一 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。