考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-29 00:01     点击：

30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

A．结果   B.成果  C．延续     D.展现

31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A横向对比 B纵向对比  C基准对比  D综合对比

32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，同时，也要考虑到（ ）的培训特点。

A寓教于乐 B因人施教 C理论与实操结合 D实操性强

33、在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A评估培训讲师 B评估管理人员 C评估教务管理人员 D评估受训者

34、对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的各种技能。

A、绩效分析法 B、组织分析法 C、任务分析法  D、人员分析法

35、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A、企业和决策者 B、企业和管理者 C、企业和部门 D、企业和员工

36、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

A、头脑风暴法 B、案例研究法 C、模拟训练法 D、讲授法

37、提高员工工作能力是（ ）。

A培训的原则  B培训的目标   C培训的意义   D培训的方法

38、按劳动部有关规定：企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）

A 5%  B 1.5%  C 2.5%  D 3%

39、虚拟培训的优点不包括（ ）

A仿真性、超时空性  B成本低  C安全性  D自主性

40、（）不属于导致培训结果评估困难的因素。

A这个层面的评估需要较长的时间  B关于这个层面的评估处于刚刚尝试阶段，缺乏必要的技术与经验  C培训结果必须进行数字对比分析才有意义，但是培训却很难量化  D必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数字

41、（ ） 是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

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