考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-29 00:01     点击：

12、培训发展循环的中心环节是（）。

A．培训制度  B.培训程序C．培训需求分析  D.培训评估

13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是：（ ）。

A．经济、实用、有效   B.可以针对不同的培训目的 C．适应性强 D.培养员工间的良好的人际关系

14、培训效果的四层框架体系是指（ ）。①反应层次。即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果。对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次。即通过培训员工的工作态度有没有发生变化④行为变化。在实际工作中爱训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果。即培训对工作成果的影响

A．①②③④   B.①②③⑤   C.①②④⑤  D.①③④⑤ E.②③④⑤

15、头脑风暴法的关键是（）。

A.排除思维障碍、消除心理压力 B.加强竞争意识 C.理论联系实际D学习交流各种技能，带动学习气氛

16、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是：（ ）。①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的要体化的过程，因此变提比较复杂③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行曲鼓励和有效的指导

A．①②③④员   B.①②③ C.②③④   D.①②④    E.①④

17、在企业培训中（）是最基本的培训方法。

A．讲授法 B.专题讲座法院  C.研讨法院  D.参观法  E.实验法

18、企业培训的成功有赖于培训（ ）。

A.制度   B.内容   C.计划   D.措施   E.目的

19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则的描述是错误的是（ ）

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