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2005年国家公务员录用面试案例最新解析(2)

发布时间：2006-06-28 23:31 点击：

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一、的敬业、的诚实精神(10分)

测评要点：

(1)报考动机及对工作的责任心、的进取心；

(2)诚实、的求实精神。

测试题目：

1如果你被录用为国家公务员、的由于工作需要，领导把别人瞧不起、的又不愿意做的工作给你，遇到这种情况你该怎么办?

评价参考标准：

好：考生回答问题态度诚恳，不隐瞒自己的真实想法，有很强的工作责任心和对事业的追求，踏踏实实。

中：回答问题较诚实可信，有事业心、的进取心，但有轻视事务性工作倾向。

差：考生回答问题心口不一，隐瞒自己的真实想法。

2你为什么要报考这个部门，这个职位?

追问1：你认为你从事这项工作有哪些有利条件?

追问2：还有哪些不利条件?

追问3：怎样克服不利条件?

评价参考标准：

好：考生意向清楚、的态度诚恳，在追问压力下情绪稳定。有进取心与较强事业追求，又不回避生活需要、的求职动机与职位条件。

中：意向基本清楚、的可信，求职动机与职位条件不冲突，在追问的压力下情绪基本稳定。

差：意向含糊不清，或求职动机与职位条件冲突，情绪不稳定。

二、的政策、的理论水平(15分)

测评要点：

(1)理解并运用党和国家有关方针、的政策的水平及能力；

(2)对社会生活中重大、的热点问题的关心程度及阐述该类问题时所表现出的基本理论素养，即判断力、的分析比较、的抽象概括能力。

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