考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(一)

发布时间：2006-06-28 23:12     点击：

22、 不属于人力资源规划目标的是（）。A、为员工的发展提供条件  B、改进企业计划的全过程  

C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平  D、对人员及其结构的优化和调整

23、人力资源是（）的主要源泉，他的创新能力是企业的最大财富。

A、创造利润   B、企业发展 C、创造财富  D、企业变革

24、与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

A、战术性管理   B、战略性管理  C、开发战略性管理    D、战术与战略相结合的管理

25、要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。A、计划  B、需求  C、质量  D、措施

26、不属于人力资源规划内容的是：（）。A、晋升规划    B、补充规划  C、劳动力市场规划   D、配备规划

27、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（ ）。A、事业部制的结构或形式   B、复杂的结构或形式

C、直线制的结构或形式   D、矩阵的结构或形式

28、关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。A、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的  B、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的 C、两者都有明确的组织目标   D、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性

29、人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际指出的全部成本。

A、利用、开发和重置  B、获得、开发和重置  C、利用、获得和重置  D、利用、获得和开发

30、长期的人力资源规划一般在（）以上。

A、五年  B、六年  C、七年  D、八年

（二）多选题

1、劳动定额的基本表现形式有（）。A、时间定额  B、看管定额  C、服务定额  D、产量定额  E、消耗定额

2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。 A、鼓励员工提前退休  B、提高企业的技术水平

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