考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(四)

发布时间：2006-06-28 23:02     点击：

4、各职能部门在绩效管理方面主要责任是（   ）。

A及时对员工进行绩效反馈   B调整部门与员工的工作计划 C处理员工在绩效考核方面的申诉  D确保绩效考核制度符合法律要求  E提供与绩效考核有关的培训和咨询

5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（   ）

A公司员工绩效评审系统   B公司考核指标的可衡量性与客观性系统   C公司考核标准体系的合理性系统  

D公司员工的申诉系统  E公司绩效考核的反馈系统

6、下列属于绩效诊断的主要内容是（ ）。

A企业绩效管理制度以及管理系统的诊断 B对企业组织的诊断  C对企业考评指标和标准体系的诊断 D对考评者与被考评者的全面全过程的诊断  E对收集信息与资料积累方面的诊断

7、考评的效标类型有（ ）。

A特征性效标   B行为性效标   C结果性效标  D．态度型效标    E能力性效标

8、关键事件法的缺点是（ ）。

A时间跨度较大式  B费时、费力且费用较高   C不能在员工之间进行比较  D只能定性分析，不能定量分析   E使考评者和员工忽视行为的过程

9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（ ）。

A给员工发语言的机会  B集中于关键事项   C运用反馈技巧，因人而异 D．纠正被考核者的不良态度   E具有针对性

10、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）。

A目标管理法 B绩效标准法  C直接指标法  D成绩记录法  E间接指标法

11、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。

A水平比较法  B成对比较法  C横向比较法   D目标比较法  E强制分布法

12、绩效目标应该是（ ）。

A可量化的   B可测量的   C过程描述性的  D长期与短期并存   E由主管制定的

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