考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(四)

发布时间：2006-06-28 23:02     点击：

A考核指标的相关性  B考核标准的准确性  C考核表格的简捷程度   D考核中各单位主管应当履行的责任

41.下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（ ）。

A针对性   B有效性    C道德性    D及时性 

42、为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A有效性   B可行性   C永久性D有效性和可行性  

43、（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

A排列法 B比较法 C分布法  D对比法  

44、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A始点 B中点 C终点  D总结  

45、绩效管理的考评者是组织的（ ）。

A一般员工   B全体员工  C管理人员    D特定人员  

46、在一项对操作工作的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。

A该员工的同事   B该员工本人C．该员工的直接主管    D该员工的最高主管

47、在绩效管理的准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（ ）。

A培训专职工作人员   B培训一般考评人员   C培训中层干部    D培训考评者与被考评者

48、绩效面谈的质量和效果取决于（ ）。

A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态   B双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度   C考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度   D双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态

49、（ ）可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。

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