考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(四)

发布时间：2006-06-28 23:02     点击：

A绩效管理目标  B绩效管理方法  C．绩效管理程序   D绩效管理对象

33、绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（ ）。

A确定组织与员工个人的工作目标  B制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者   D计划绩效考评实施的具体程序与过程

34、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（ ）。

A绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统   B绩效考评是绩效管理的重要支撑点   C绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据  D相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

35、下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。

A知识 B经验阅历 C技能熟练程度  D工作质量

36、在使用关键事件法时，（ ）。

A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件   B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料   C考评的内容是员工的短期表现   D用来加以区分工作行为的重要程度

37、下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

A管理成本  B各种考核方法的优缺点  C工作的适用性   D组织的内外部环境

38、对于生产类企业的一线员工来说，一般宜于采用的考核方法是：（ ）①以结果为导向的考核方法  ②以行为为导向的考核方法  ③以品质特征为导向的考核方法   ④以态度特征为导向的考核方法  

A．①②    B ③④    C ②③   D ②④

39、如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（ ）。

A品质特征导向   B综合性的合成方法  C考评中心法  D工作结果导向

40、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

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