考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源师考试试题测试

助理人力资源师考试试题测试

发布时间：2006-06-28 22:59 点击：

分页:上一页 1 [2] 3 下一页

人力资源规划的目标包括________。

A、改善组织内部薪酬福利制度

B、建立更合理的激励和约束机制

C、充分利用现有人力资源

D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

人员招聘的原则有________。

A、效率优先兼顾公平

B、计划性原则

C、程序科学化原则

D、任人唯贤，择优录用的原则

E、效果优先原则

交替排序法的缺点有________。

A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

B、设计较为困难

C、可能会引起员工的不同意见

D、可能会产生趋中趋势

E、太费时间

员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

A、资历

B、技能

C、地位

D、经验

E、潜力

只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

A、管理价值观

B、员工数量

C、竞争策略

D、盈亏状况

E、付酬实力

职业生涯规划中所运用的程序包括________。

A、文件篮练习

B、管理培训和开发

C、导师指导训练

D、职业生涯咨询

为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A、参与者对培训项目的看法

B、参与者所学资料的范围

C、参与者应用所学新知识的能力

D、培训目标是否达成

E、培训的原则

除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

A、正式口头警告

B、书面警告

C、增强其工作强度

D、职务轮换

E、降职

下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

A、空位成本

B、离职者可以带走企业的一部分客户

C、替代成本

D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

社会保险法律关系的主体包括________。

分页:上一页 1 [2] 3 下一页

版权申明:未经书面授权请勿转载本站信息!!作品版权归所属媒体与作者所有!!

发表评论：

匿名发表

用户名:

查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。