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助理人力资源师考试试题测试

发布时间：2006-06-28 22:59 点击：

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下列说法正确的是________。

A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D、对于护卫型工作，组织应该对失进行轻微的处罚或不处罚

直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

     A、员工的空间接近程度

     B、对员工行为观察的难易程度

     C、员工的素质结构

     D、员工的隐私权

     E、员工的结构

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

常见的激发外部动机的激励方式包括________。

A、物质奖励

B、福利

C、晋升

D、表扬或批评

E、惩罚

下列说法正确的是________。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

A、从经济的角度看，效率较高

B、把工作更加机械化

C、重视人在工作中的地位

D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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