考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-28 22:48     点击：

2、属于直接传授培训方式的培训方法有（ ）。

A．讲义法  B.案例分析法 C．头脑风暴法  D.模拟训练法  E专题讲座法                       

3、企业设置培训课程的基本原则有（ ）。

A．体现全员参与的原则 B.符合企业和学习者的需求 C．为企业界人力资源开发服务D.符合成人学习者的认知规律  E德、智、体、美等全面发展

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。

A．技能完善性培训  B.技能提高性培训  C．前瞻性培训   D.综合素质培训  E周知性和特知性培训

5、根据组织发展需要确定培训而求时的要点包括（ ）。

A．是否反映了组织未来的潜在需求  B.是否有利与改善组织气氛  C．员工满意度能否得到提高 D.以企业真正的需求作为培训标准 E、确定培训的资源能否满足培训需求

6、在对培训项目的结果进行沟通时，应该得到评估结果的人是（ ）。

A．学员  B.管理层   C．学员的同事  D.培训开发人员  E学员的直接经理

7、培训的配套激励制度主要包括（ ）。

A完善的岗位任职资格要求   B公平、公正、客观的业绩考核标准   C公平竞争的晋升规定  D以能力和业绩为导向的分配原则 E、对培训讲师的激励计划

8、 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。

A培训的意义和目的    B需要参加的人员界定   C入职培训的主要负责人  D入职培训的基本要求标准 E入职人员的试岗周期

9、 在企业中最需要培训的对象是（）。

A通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人  B因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人   C出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人   D因组织需要，要提拔，转岗位和晋升的人  E希望学到的新的知识使自己的退休生活更丰富的人

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