考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-28 22:48     点击：

A奖励  B鼓励  C、批评  D、指导

42、（）不是培训需求的来源。

A、绩效评估结果 B、新的业务需求 C、内部薪酬调整 D、新技术的产生

43、撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。

A要对所有受训人员进行调查  B尽量实事求是地呈现评估结果  C附录中最好收集培训过程中所有的原始资料  D当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

44、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。

A培训服务制度  B培训制约制度  C培训补偿制度  D培训档案制度

45、（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

A问卷法  B观察法  C趋势研究法   D顾问委员会研讨法

46、（ ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A研讨培训法  B角色扮演法  C行动学习法  D案例分析法

47、通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。

A档案资料  B访谈资料   C调查资料   D备存资料   

48、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

A类似性  B差异性  C多样性   D特殊性

49、编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。

A了解成本使用信息  B收支预算  C资金分配   D投入产出

50、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。

A、横向对比 B、纵向对比 C、基准对比 D、综合对比

51、培训是给新员工或现有雇员传授其完成本职工作所必需的（ ）的过程。

A基本技能 B一般技能 C特殊技能 D常用技能 

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。