考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师理论知识考试

助理人力资源管理师理论知识考试

发布时间:2006-06-28 22:44     点击:
分页:上一页  1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10  下一页  后10页

A对原材料和产品的职责 B对工作程序的职责 C 对其他人员安全的职责

D对企业经济效益的职责 E对其他人员合作的职责

67、企业压缩生产,就会减少( )

A劳动力存量需求 B劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D员工的晋升机会 E盈利

68、编码应遵循的原则有( )

A标准编码 B 统一编码 C 被调查单位的编码 D编码不重复 E指标和分组标志编码

69、在Word文档中,需要添加脚注和尾注时,( )

A粘贴在每页最下面或每章最后面 B用快捷键完成 C 用工具栏完成

D 用菜单完成 E能用鼠标和键盘完成

70、企业组织内部信息采集的主要内容涉及到以下( )方面

A文件审批效率和传递效率 B 决策机构的效果和决策效率 C各组织内部信息传递的畅通程度

D信息自上而下或自下而上传递的速度和质量 E 各纵向与横向机构之间信息传递的速度与协调程度

71、利用证书进行筛选是用统计学上的群体特征代替个体特征,容易产生( )现象。

A大材小用 B录用了差的员工 C拒绝了好的应聘者 D重能力轻学历 E录用了拥有虚假证书的求职者

72、情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。

A公文处理能力测试 B冲突处理能力测试 C行政工作处理能力测试 

D部门利益协调能力测试 E团队组建能力测试

73开放式的绩效管理首先应体现在评价上的( )。

A公开性 B平等性 C 公正性 D 公平性 E适用性

74、关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是( )

A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程

B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评

C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效

D完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
分页:上一页  1 2 3 4 5 6 7 [8] 9 10  下一页  后10页
版权申明:未经书面授权请勿转载本站信息!!作品版权归所属媒体与作者所有!!
发表评论: 匿名发表 用户名: 查看评论
您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
本站提醒:不要进行人身攻击。谢谢配合。
在本站搜索相关信息
2003-2005 Ksw123.com All Rights Reserved. - TOP
Copyright © 2006 Ksw123.com. All rights reserved.中国考题网 版权所有