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发布时间：2006-06-28 22:44     点击：

C 工作时的可靠性或一致性 D 工作以外时间的可靠性或一致性

28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。

A 个性 B 共性 C 可塑性 D成长性

29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。

A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案

30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

A 实验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性

31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）

A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距

32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）

A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资

C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距

33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）

工资 A 企业的工资水平  B 企业的工资水平 岗位评价点数

A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才

B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、

C． A企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距

D． 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平

34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容

A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D制定薪酬制度

35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。

A 100% B 50% C 25% D 10%

36、企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。

A 司机动性 B 企业培训教师 C电焊工 D厨师

37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。

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