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助理人力资源管理师理论知识考试

发布时间:2006-06-28 22:44     点击:
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D 与“通报”一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式

19、信息工作,主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的( )测验合理的应用等工作。

A 采集、转换、传递、储存、更新

B 采集、汇总、传递、贮存、处理

C 输入、处理、传递、贮存、输出

D 采集、处理、传递、储存、更新

20、工作日写作为企业信息采集的一种方法,其缺点是( )

A 准确性差 B 针对性差 C 成本较低 D 费时费力

21、具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,这属于人员配置的( )

A 互补增值原理 B 能位对应原理 C 动态适应原理 D 个体差异原理

22、国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式,把工作分析所有回答的问题归纳为( )

A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H

23、上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于( )

A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B 具有时间上的灵活性

C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果

24、初选工作在费用和时间允许的情况下,应( ),尽量让更多的人参加复试。

A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则

25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )

A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问

C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

26、( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力

27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验,主要指的是( )

A测验时的可靠性或一致性 B 测试结果的可靠性或一致性
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