考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(二)

发布时间：2006-06-28 22:35     点击：

7.于投射测试，表述正确的有（ ）。

A.提供一些意义不明确的刺激图形，让受测者在完全限定情况下做出反应B.主要用于成就动

机等深层次胜任特征的考察C.更容易反映出受测真实的心理状况D.应用较多的有卡特尔16PF测试E.多用于高级管理人员的选拔

7、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。

A．满意度调查  B.市场调查法  C．问卷调查法  D.团体焦点访谈法 E.工作活动内容

8、工作岗位分析的作用有（   ）。

A.为员工的考核、晋升提供了依据B.为选拔、任用合格的员工奠定了基础C.是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D为建立较为公平合理的工作制度准备了条件E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

9、关于结构化面试，表述正确的有（   ）。

A.考官与考生应保持适当距离B应为考生准备饮用水和纸巾C应避免前后考生在场外相互交流D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间E考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

10、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A、招聘成本小  B、有利于培养员工的忠诚度C、有利于促进团结、消除矛盾  D、有利于招聘到高质量的人才  E、有利于激励员工、鼓舞士气

(三)案例分析

a) 在人力资源管理中，不论是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉

及到评分的准确性问题。

请简要说明，怎样才能避免评分误差？

2、钱能买到人才吗？

   不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，不愁没有好的人才。也有的公司在抱怨我们的人才全补竞争对手挖走了，主要的原因就是他们给的薪水比我们的高。从表面上看，水往低处流，人往高处走，人才是会向回报高的企业流动，似乎有钱就能买到人才，但如果仔细分析就会发现总是其实并不那么简单。也有一些公司认为，高薪留不住人才，因为，为钱而来者便会为钱而去。

    问题：您是如何看待这个问题的？

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