考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(二)

发布时间：2006-06-28 22:35     点击：

 A、劳动法  B、民法通则  C、公司法  D、刑法

29、向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A、座谈  B、封闭  C、一对一  D、一对多

30、不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（）。

A、主动性与客户服务意识  B、综合分析能力和判断推理能力  C、影响他人以及组织协调方面的能力  D、相关产品的知识和填写发货单据的技能

（二）多选题

1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。

A.要尽可能详尽地描述所有职责B.使用语言应该具有较强的专业性C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序D.对于基层员工工作的描述应更具体、详细E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明其重要性

2、关于心理测试，表述正确的有（）。

A主要目的在于淘劣，而不是选优B心理测试并不难，任何人都可以使用C根据原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

3.《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。

A.候选人地区分布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域

4.结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A.评分中的趋高、趋中、或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

5.预备性面试要关注的问题有（）。

A.要对简历内容进行简要的核对B.注意求职者谈话时的非言语行为C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

6、下列工作分析的调查项目中，对确定岗位任职资格要求有密切关系的是（   ）。

A．统效目标  B.工作责任C．工作目的               D.工作复杂性   E.工作活动内容

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