考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(二)

发布时间：2006-06-28 22:35     点击：

B.随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少。C.工作的丰富化也是一种晋升。

D.随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小。

10、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

A.岗位的职责与胜任能力B.衡量每一项工作任务的标准C.每一项工作应达到的内容和水平 D.定岗与定编

11.招聘中的双向选择即劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（  ）。

A.企业界自主择人 B、企业界和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业  D.企业自主择人和劳动者自主择业

12、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以致于使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（   ）。

A．对比效应   B.首因效应C．晕轮效应  D.近因效应

13、对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是：（ ）。

A.使企业不断提高效益，增强吸引力  B>使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平  C.使企业改善自身形象  D.使劳动者身体强健

14、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ ）。

A． 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则B.效率优先原则，双向选择原则C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则   D、遵循国家法令法规和政策的原则

15、A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司所要做的工作应该是（   ）。

A.收集A公司的招聘策略和方法   B.多刊登招聘广告 C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略

16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、培养员工的忠诚度 B、促进团结、消除矛盾  C、招聘到高质量人才  D、激励员工、鼓舞士气

17、某企业界打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

A．直接观察法  B.阶段观察法C．工作表现法   D.观察法

18、通过人才交流中心招聘，具有针对性强、（ ）等优点。

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