考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-28 22:34     点击：

19、影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ）。

A个人心理物质  B个人生理物质  C学历经历  D家庭背景  E组织特色

20、良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（ ）。

A可行性  B适时性  C适应性  D持续性  E变动性

21、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。

A培训成本的分担  B受训者的服务期限  C保密协议  D违约补偿  E培训内容

22、企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。

A培训内容  B接受培训的学员  C企业特点  D培训需求  E培训机构的资历

23、培训服务制度的内容包括（ ）。

A培训服务制度条款  B培训协约条款  C培训服务的规范条款  D培训服务的履约条款  E培训服务制度解释条款

24、组织帮助员工实现其目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。

A企业发展方向  B人力资源规划  C岗位任职资格  D岗位设置状况   E员工发展政策

25、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应遵守哪些要求？（ ）

A培训制度的战略性       B.培训制度的长期性  C培训制度的适用性  D培训制度的及时性

26、培训激励制度主要包括（ ）

A完善的岗位任职资格要求  B准确的岗位说明书和正确的岗位描述  C科学合理的培训考核制度  D公平竞争的晋升规定  E以能力和业绩为导向的分配原则

27、优选培训方法要考虑（ ）。

A保证培训方法针对具体的工作任务  B保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应  C培训的方式、方法，要与企业文化相适应  D培训资源和可能性  E企业培训制度

28、分析企业培训需求要从不同（ ）进行分析。

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。