考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-28 22:34     点击：

10、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

A工作说明书   B工作规范  C工作任务分析记录表  D访谈记录  E工作评价

11、在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。

A了解受训员工的现状  B寻找受训员工存在的问题  C确定受训员工期望能够达到的培训效果  D分析这些调查资料，从中找出培训需求  E注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

12、进行需求分析所使用的面谈法包括（ ）等具体操作方法。

A任务分析法 B集体会谈法 C团队分析法 D个人面谈法 E现场观察法

13、编制培训费用预算草案前的准备工作包括（ ）。

A收集员工需参加公司外培训的资料  B预算各项费用  C培训器材的购置  D了解培训的成本使用信息  E计算培训成本

14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A培训的规模  B培训的水平  C培训的程度  D培训的进程  E培训的效果

15、在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（ ）。

A收集培训相关资料  B比较目标与现状之间的差距  C分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具  D对培训计划进行检讨，发现偏差  E公布培训计划，跟进培训计划落实

16、选择培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的（ ）。

A培训经验  B员工任职资格  C拥有的客户  D收费事宜  E对企业了解程度

17、可以提供培训服务的咨询机构主要包括（ ）。

A管理顾问  B管理咨询公司  C商务学校  D管理学院  E培训公司

18、确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

A员工工作状况  B培训时间长度  C符合培训内容  D教学方法运用  E培训时间控制

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