考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> HR管理師考試模擬題(三)

发布时间：2006-06-28 22:34     点击：

52、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A、传授观念  B、传授技能  C、传授知识  D、传授经验

53、工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

A、培训目的 B、培训内容 C、培训标准 D、培训计划

54、如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

A、工作态度  B、工作绩效  C、工作内容  D、工作状态

55、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

A长远发展规划  B人力资源的总体计划  C人力资源需求规划  D市场推广规划

56、（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A案例分析法  B行为模拟法  C角色扮演法  D头脑风暴法

57、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（ ）的机会。

A自我提高   B工作能力  C发挥潜能    D职业发展

58、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（ ）的协调性或一致性。

A人力资源管理战略  B人力资源规划  C组织发展计划  D城市发展规划

59、在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

A、员工发展 B、企业发展 C、激励人才 D、保留人才

二、多项选择题： 

1、关于入职培训，表述正确的有（）。

A较少考虑新员工之间的个体差异  B使入职者具备合格员工的所有条件  C培训内容分为一般性培训和专业性培训  D培训活动中应强调员工对于公司的重要性  E让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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