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发布时间：2006-06-28 22:23     点击：

第一部分﹕人力資源規划

一、 单项选择题；

1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）

A.德尔菲预测技术   B. 回归分析方法  C.劳动定额法    D.  转换比率法

2、（）属于人力资源管理部门的职责。

A．直接管理组织成员   B．领导和控制组织成员    C. 协助各级管理者做好管理与开发

D. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

3、关于定员定额表述正确的是（）。

A.定压就是企业用人质量的界限  B.定额是组织生产、指导分配的基本依据  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准  D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

4、狭义的人力资源规划实质上是（ ）

A、企业人力资源开发规划   B、企业人力资源制度改革规划  C、企业组织变革与组织发展规划  D、企业各类人员需求的补充规划

5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教师数应为（）。

A、14人  B、750人  C、800人   D、832人

6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各项反馈信息，这种工作设计的措施属（）。

A、工作满负荷 B、工作丰富化 C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

7、岗位设计工作的入手点不包括（       ）。

A、扩大工作内容  B、工作满负荷  C、劳动环境的优化   D、劳动关系的改进

8、人力资源管理的基础是（）。

A、人力资源计划  B、人员培训  C、劳动定额   D、工作分析

9、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。

A、上下式结构 B、学校式结构 C、军队式结构   D、分权制结构

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