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发布时间：2006-06-28 21:00     点击：

(1)   收集与工作相关的背景信息

(2)   确定工作分析信息的用途

(3)   同承担工作的人共同审查收集到的工作信息

(4)   选择有代表性的工作进行分析

(5)   编写工作说明书和工作规范

(6)   收集工作分析的信息

A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)        B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)        D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

36.对表情的知觉可以划分为三类().

A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉

B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉

C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

37.()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法.

A.组织规划  B.组织战略  C.组织发展  D.组织设计

38.只对组织结构进行的设计称之为().

A.动态设计  B.静态设计  C.部门设计  D.职能设计

39.特质理论认为领导是().

A.培养的  B.天生造就的  C.开发的  D.选举产生的

40.斯金纳所提出的学习理论为().

A.经典条件学习理论    B.操作条件学习理论  

C.社会学习理论        D.条件反射理论

41.人力资源培训开发意味着对()的投资.

A.企业   B.人   C.组织   D.技术

42.()是职业生涯管理中的关键过程.

A.事业生涯确定  B.职业生涯发展  C.职业生涯规划  D.管理继任规划

43.人力资源培训开发计划和长度信赖于().

A.形式   B.时间   C.地点   D.内容

44.无差异曲线的形状由劳动者的()决定.

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