考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理试题及答案全国卷

发布时间：2006-06-28 20:58     点击：

6.划分岗类、岗群、岗系的依据是(    ) 

  A.工作繁简难易                  B.工作的责任轻重 

  C.所需人员资格条件              D.工作性质 

7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(    ) 

  A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 

  B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 

  C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 

  D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 

8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于(    ) 

  A.关键人员      B.一般人员      C.临时工         D.一线工人 

9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ) 

  A.用人所长原则                  B.民主集中原则 

  C.因事择人原则                  D.德才兼备原则 

10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于(    ) 

  A.抑郁质        B.粘液质        C.多血质         D.胆汁质 

11.生产产品的有效作业时间是指(    ) 

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