考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 初级人力资源管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

发布时间：2006-06-28 20:50 点击：

分页:上一页 1 2 3 4 5 [6] 7 8 9 10 下一页 后10页

    D．工作关系



32、绩效考核的第一个步骤是________。

    A．组织诊断

    B．建立绩效标准

    C．工作程序分析

    D．考核人员的培训



33、以下说法中错误的是________。

    A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

    B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

    C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

    D．评级人参与的程度对考评效果影响很大



34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。

    A．企业规模

    B．岗位在组织与企业中的地位

    C．人员流动情况

    D．利润与产值完成情况



35、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

    A.薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值

    B.薪资成本与合理化建议数量的乘积

    C.薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积

    D.薪资成本与合理化建议数量的比值



36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

    A.0.4；96

    B.0.2；96

    C.0.4；90

    D.0.2；80

分页:上一页 1 2 3 4 5 [6] 7 8 9 10 下一页 后10页

版权申明:未经书面授权请勿转载本站信息!!作品版权归所属媒体与作者所有!!

发表评论：

匿名发表

用户名:

查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。