考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源题库：人力资源管理试题

发布时间：2006-06-28 20:47     点击：

    5.在职培训的内容有①获取信息②决策技术③角色扮演法④人际关系技术⑤案例讨论法  

    6.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能①组织面试②招聘计划③招聘指挥④控制质量⑤协调录用  

    7.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是①技能的相似性②当地的失业率③所需技能的复杂性④劳动力规模⑤协调的可能性  

    8.现代激励理论中的主要代表理论有①管理过程理论②公平理论③社会合作理论④三重需要理论⑤目标设置理论  

    9.人力资源规划的定性预测方法有①德尔菲法②替换单法③岗位分析法④组织估算法⑤趋势法  

    10.小组互动测验的优点有①灵活性强②适应个体行为观察③比较公平④便于测试管理能力⑤可用于许多方面  

    三．填空  

    1.文件筐测验可测试一个人的工作条理性________、________ 、________ 、决策能力、沟通能力。  

　　2.职业生涯通常分为几个阶段，如探索阶段________、________ 、________ 、总结阶段。  

　　3.考核管理的固定行为评估量表构建时需要：创建工作维度、给事件评分、等等  

    4.职务说明书的主要内容是 和 5.职务分析的方法有________ 、________ 、写实法、关键事件法。  

　　四．名词  

    1.晕轮效应    2.职业    3.职务分析    4.技能工资制    5.测验效度  

    五．简答  

    1.简述薪酬调查的信息来源？  

　　2.简述薪酬设定的公平性？  

    3.简述三项非智力因素对工作的正面影响？  

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