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发布时间：2006-06-28 20:41     点击：

          （2） 工作分析  

          （3） 薪酬调查  

          （4） 薪酬结构设计  

          （5） 薪酬分级和定薪  

          （6） 薪酬制定的控制与管理  

       最后，影响薪酬设定的因素  

          （1） 企业的经营性质与内容；  

          （2） 企业的组织文化；  

          （3） 企业的支付能力；  

          （4） 员工；  

          （5） 社会意识；  

          （6） 当地生活水平；  

          （7） 人力资源市场状况；  

 6、 试谈完善合理的劳动关系的建立。  

        劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。  

        劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。                

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