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发布时间：2006-06-28 20:41     点击：

1、 简述人力资源管理工作的内容和任务  

       A制定人力资源计划  

       B人力资源费用核算工作  

       C工作分析和设计  

       D人力资源的招聘与配置  

       E雇用管理与劳资关系  

       F入厂教育、培训和发展  

       G绩效考评  

       H帮助员工的职业生涯发展  

       I员工工资报酬与福利保障  

       J建立员工档案  

2、 现代人力资源管理的特征  

       在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作；  

       在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能；  

        在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理；  

        在管理策略上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划；  

        在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性；  

        在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发；  

        在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据；  

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