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发布时间：2006-06-28 20:41     点击：

         企业招聘工作中的要求：  

           ①符合国家的有关法律、政策和本国利益；  

           ②公平原则；  

           ③坚持平等就业；  

           ④要确保录用人员的质量；  

           ⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求；  

           ⑥努力降低招聘成本；  

（二） 招聘工作的步聚和程序：  

    1、 人力需求诊断  

    2、 制定招聘计划  

    3、 员工招聘与录用  

    4、 招聘测试与面试  

    5、 录用人员岗前培训  

    6、 试用员工上岗试用  

3、 谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义  

     （1）绩效考评：对人与事进行评价，即对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，要通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。  

     （2）绩效考评的目的：  

              ①考核员工工作绩效；  

              ②建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法；  

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