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发布时间：2006-06-28 20:41     点击：

      A滞后性　B超前性　C后延性　D前续性  

12、（ABC）是薪酬制度建立的依据  

      A工作分析　B职务分析　C岗位分析　D工作说明  

13、试用期限可以是（BC）  

      A一年　B三个月　C6个月D两年  

14、劳动行政部门自收到集体合同文本（CD）未提出异议的，集体合同生效。  

      A一个月　B一个星期　C半个月　D15天  

15、敞开供应　劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请  

      A一个月　B一星期　C60天　D半年  

二、判断改错题：  

1、 对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（×）对量的管理  

2、 工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（×）可以自评  

3、 人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（√）  

4、 人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（×）核查现有人力资源  

5、 工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（√）  

6、 组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（√）  

7、 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（×）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门  

8、 上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（×）应该是提出意见，不应该是指令性  

9、 标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（√）  

10、 劳动合同的期限都是固定的。（×）还有无固定期限和完成一定工作为期限的  

      三、简答题：  

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