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发布时间：2006-06-28 20:32     点击：

C、员工需要                 D、员工在企业中的重要程度

10、关键业绩指标法主要考察员工的 

A、能力   B、行为方式  C、行为结果    D、知识含量

11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？ 

A 预测未来的人力资源供给

B制定能保障人力资源供给的政策和措施

C供给与需求的平衡

D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

A人力资源的获得成本

B人力资源的开发成本

C人力资源的保障成本

D人力资源重置成本

13、德尔菲法的特点是：

A、 专家联名提案

B、 专家们背靠背发表意见

C、 专家们相互交流

D、 专家们面对面交谈

二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)：

1_______  2_______  3_______  4_______  5_______  6_______  7_______  8_______  9_______

1、职业与人的匹配包括：

A、技能匹配；      B、年龄匹配；     C、个性匹配；   D学历匹配

2、下列哪些因素会影响员工绩效 

A、组织文化   B、组织战略   C、个人技能     D、个人行为

3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？

A、技术支持    B、创造有利于转化的组织支持    C、管理者支持

D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚     E、提供运用所学能力的机会

4、人员重置成本包括：

A、获取成本   B、开放成本    C、离职成本    D、以上都不是

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