考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源测试题样本及参考答案

发布时间：2006-06-28 20:32     点击：

5、招聘的前提条件包括：

A、工作设计    B、人力资源规划    C、考核标准   D、职务分析

6、进行工作分析时应收集下哪些信息：

A、企业组织结构图   B、工作活动内容   C、工作环境    D、工作业绩

7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：

A、人员补充计划    B、薪酬计划   C、劳动关系计划   D、退休解聘计划

8、人力资源投资主体包括：

A、个体     B、企业    C、学校    D、社会

9、企业中进行人力资源管理的人员包括：

 A、高层管理者   B、人力资源职能管理人员    C、一线主管     D、一线工人

判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )：

1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。

2、影响职业期望的因素仅是个人因素。

3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。

4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。

5、劳动分工越细，生产效率越高。

四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）：

1、简述四种职业道路的含义。

2、简述职业流动的意义。

3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。

4、简述内部招聘的优点及局限。

五、问答题( 14 分 )。

结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。

参考答案：

单选：BDABDCDAACBAB

多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC

判断：

1、差

2、个人+社会

3、下

4、增大

5、过渡分工将带来生产率下降

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