考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(6)

发布时间：2006-06-28 20:22     点击：

（A） 企业之间相互调查

（B） 委托调查

（C） 直接调查

（D） 公开调查的信息

（E） 调查问卷

125、传统的薪酬结构类型有（ ）

（A） 以绩效为导向的薪酬结构

（B） 以工作为导向的薪酬结构

（C） 以能力向导向的薪酬结构

（D） 组合薪酬结构

（E） 以结果为向的薪酬结构

126、薪酬制度的设计要点有（ ）

（A） 薪酬水平与薪酬结构设计

（B） 薪酬等级设计

（C） 固定薪酬设计

（D） 浮动薪酬设计

（E） 过渡办法设计

127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）

（A） 劳动合同期限

（B） 工作内容

（C） 劳动报酬

（D） 社会保险

（E） 劳动纪律

128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）

（A） 患职业病者

（B） 患病或者负伤在规定医疗期内的

（C） 部分丧失劳动能力的

（D） 女职工在孕、产、哺乳期内的

（E） 法律、法规规定的其他情形

129、集体合同内容一般包括（ ）

（A） 劳动条件标准部分

（B） 一般性规定

（C） 劳动保障部分

（D） 过渡性规定

（E） 其他规定

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)

130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）

（A） 只维护集体的利益

（B） 内容合法

（C） 平等合作、协商一致

（D） 兼顾所有者，经营者、劳动者利益

（E） 维护正常的生产工作秩序

131、劳动争议处理的原则是（ ）

（A） 着重调解及时处理

（B） 在查清事实的基础上依法处理

（C） 当事人在适用法律上一律平等

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