考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理试题及答案全国卷

发布时间：2006-06-28 20:13     点击：

    (1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。

    (2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。

    (3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。

    (4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。

    41.“金无足赤， 人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

    42.在组织内部形成一种宽松的环境，使成员能够畅所欲言，提出批评和建议。有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。

    43.人员保护的任务包括：

    (1)保证安全生产。

    (2)实现劳逸结合。

    (3)实行女工保护。

    (4)组织工伤救护。

    (5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。

    44.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析，以求得出全面和准确的结论。

    五、论述题(每小题14分，共28分)

    45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。

    组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：

    (1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。

    (2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。

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