考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(7)

发布时间：2006-06-28 20:13     点击：

②考评过程中要公正、公开、公平、考评者要注意员工绩效信息的收集。

③考评结束后要注意考评结果的反馈，考评者与被考评者要就考评的最后结果达成一致，共同制定员工的绩效改进计划。

五、 方案设计题

1、校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等。

2、校园招聘应注意的问题：

（1）要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：

（2）在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；

（3）学生特别容易高估自己的本领和才能，往

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