考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源题库：人力资源管理试题

发布时间：2006-06-28 20:06     点击：

    一．单选  

    1.人力资源考核的客观的标准是①工作质量②工作能力③知识水平④组织评价  

    2.人力资源咨询业的组织形式有①市场调查公司②评价中心③广告公司④会计师事务所  

    3.人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是①保持人力②制定政策③预测目标④供需匹配  

    4.“期望理论”中的动机激励水平是①效价х期望 ②效果的可能性х效果价值③可能性х期望概率④效果价值х期望值  

    5.培训开发在人力资源管理工作中是①组织行为的中心内容②一瞬间的行为③贯穿于全过程的基础④行动之前的准备工作  

    6.用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是①计划与度量②分析与激励③指挥与决策④监督与控制  

    7.行为科学对于非正式群体的看法是①具有积极作用应予爱护②具有消极作用不予理睬③具体分析、区别对待④具有破坏作用应予取缔  

    8.人力资源管理是对人的①计划、组织、指挥、控制②计算机预测③系统论、信息论、控制论④心理学、社会学、人类学  

    9.现代人力资源管理的科学基础不包括①社会学②系统工程③经济学④物理学  

    10.激励因素分类中没有①组织特性②领导特性③团体特性④个体特性  

    二．多选  

    1.人力资源定义的特性是指它的①科学性②物质性③结构性④整合性⑤价值性  

    2.人力资源绩效考核中的主要评价错误有①集中错误②晕轮效应③邻近错误④格式错误⑤慈悲效应错误  

    3.职业生涯开发的主要职能是①确定个人目标②决定时间分配③挑选总经理④制定职业规划⑤个人目标评价  

    4.个人的智力因素包括①情绪②动机③感知④思维⑤记忆  

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