考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(4)

发布时间：2006-06-28 19:57     点击：

80、认知能力主要指一个（ ）问题的能力。

（A） 分析和思考 （B）认识 （C）分析 （D）思考 （E）综合

81、企业招聘人员常用的方法是（ ）

（A） 笔试

（B） 面试 

（C） 情境模拟 

（D） 心理测试

（E） 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满（ ）周岁的未成年人。

（A）15 （B）16 （C）17 （D）18 （E）19

83、一般员工提出辞职时，组织应该（ ）

（A） 报告上级除名胜 

（B） 为员工解决困难把他争取回来

（C） 深恶痛绝

（D） 冷眼相看

（E） 不管不问

84、企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

（A） 制度 （B）内容 （C）计划 （D）措施 （E）目的

85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（ ）

（A） 当其需

（B） 当其时

（C） 当其利

（D） 当其位

（E） 当其需，当其时，当其位、当其愿

86、在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。

（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）研讨法 （D）参观法 （E）实验法

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第3页(共10页)

87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（ ）大步骤

（A）5 （B）6 （C）7 （D）8 （E）9

88、绩效管理的对象是组织的（ ）

（A） 一般人员

（B） 领导成员 

（C） 全体成员 

（D） 特定人员 

（E） 个别成员

89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）重要因素

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

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