考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(3)

发布时间：2006-06-28 19:46     点击：

61、岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。

（A） 最多 （B）最低 （C）最高 （D）适中 （E）最大

62、岗位工作设计的（ ）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

（A） 前提 （B）任务 （C）要求 （D）目标 （E）指导思想

63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）

（A） 一般地位 

（B） 特殊地位

（C） 重要地位

（D） 必要地位

（E） 突出位置

64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（ ）

（A） 纽带 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目标

65、企业人力资源规划从内容上看有（ ）

（A）2类 （B）3类 （C）4类 （D）5类 （E）6类

66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）

（A） 必要手段

（B） 重要措施

（C） 正确渠道

（D） 合理途径

（E） 有效方法

67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ）

（A）基础 （B）必要条件 （C）依据 （D）前提 （E）步骤

68、企业定员的原则有（ ）

（A） 1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 （E）5个

69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ）

（A） 回归分析方法

（B） 劳动定额法

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