考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(6)

发布时间：2006-06-28 19:35     点击：

（D） 强制性

（E） 维护当事人的利益

133、劳动争议仲裁的原则有（ ）

（A） 一次裁决原则

（B） 合议原则

（C） 强制原则

（D） 回避原则

（E） 区分举证责任原则

134、劳动争议的预防措施有（ ）

（A） 强化劳动关系当事人的劳动法则观念

（B） 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查

（C） 强化劳动合同、集体合同的管理

（D） 强化和完美企业的民主管理体制

（E） 完美我国的劳动立法

135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）

（A）劝告 （B）按抚、劝慰 （C）鼓励、沟通 （D）冷漠 （E）重新定向

136、劳动卫生一般包括（ ）

（A） 工业生产卫生

（B） 医疗预防

（C） 健康检查

（D） 组织管理措施

（E） 个人卫生

137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）

（A） 矿山井下作业

（B） 森林业代木及流放作业

（C） 第四级体力劳动强度的作业

（D） 建筑、电力、电信高空作业

（E） 标准以上的负重作业

138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ ）

（A） 最低就业年龄规定

（B） 禁忌劳动范围

（C） 实行定期健康检查

（D） 实行登记制度

（E） 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第8页(共10页)

139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）

（A）劳动安全卫生保护设施建设费用

（B） 个人劳动安全卫生防护用品费用

（C） 劳动安全卫生教育培训经费

（D） 工伤保险费

（E） 工伤认定评残费用等

140、企业竞争战略的基本支撑点是（ ）

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