考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(5)

发布时间：2006-06-28 19:25     点击：

（C） 其他项目

（D） 员工住房基金

（E） 失业保险费

110、招聘策略主要有（ ）

（A） 计划策略 （B）人员策略 （C）地点策略 （D）时间策略 （E）方法策略

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共10页)

111、企业在招聘人员选拨中常用的方法有（　　　）

（A） 笔试 （B）面试 （C）情境模拟 （D）心理测式 （E）体检

112、招聘人员选拨在面试中常犯的错误有（ ）

（A） 对比效应

（B） 目的不明确

（C） 不清楚合格者应具备的条件

（D） 面试缺少整体结构

（E） 偏见影响面试

113、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有（ ）

（A） 讲授法 （B）专题讲座法 （C）实践法 （D）研讨法 （E）务求实效

114、制定培训规划的原则是（ ）

（A） 政策保证 （B）系统完美 （C）务求实效 （D）目的明确 （E）广泛适应

115、绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

（A） 准备 （B）试行 （C）考评 （D）总结 （E）应用开发

116、一般来说，绩效考评的指标应当具有（ ）

（A） 广泛性 （B）先进性 （C）特殊性 （D）代表性 （E）典型性

117、绩效考评的类型有（ ）

（A） 上级考评 （B）同级考评 （C）下级考评 （D）自我考评 （E）外人考评

118、绩效诊断的主要内容有（ ）

（A） 管理制度

（B） 管理体系

（C） 考评指标和标准体系

（D） 被考评者过程

（E） 企业组织

119、有效的绩效反馈应达到的要求是（ ）

（A） 具有针对性

（B） 具有真实性

（C） 具有及时性

（D） 具有主动性

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