考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(5)

发布时间：2006-06-28 19:25     点击：

二、多项选择题（101~150题，每小题1分，共50分，每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）

101、对组织结构做出相应的调整，主要战略有（ ）

（A） 增大数量 （B）扩大地区 （C）纵向整合 （D）多种经营（E）横向整合

102、企业组织机构外部环境主要指（ ）

（A） 政治和法律环境

（B） 经济环境

（C） 科技环境

（D） 社会文化环境

（E） 自然环境

103、岗位名称的分析主要包括（ ）

（A） 工种 （B）内容 （C）职务 （D）职称 （E）等级

104、为了使岗位工作丰富化，应考虑的主要因素有（　　　）

（A） 多样化 （B）任务的整体性 （C）任务的意义 （D）自主权 （E）反馈

105、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

（A） 战略发展规划

（B） 组织人事规划

（C） 制度建设规划

（D） 员工开发规划

（E） 财务管理规划

106、劳动定额的基本表现形式是（ ）

（A） 时间定额 （B）现行定额 （C）产量定额 （D）计划定额 （E）设计定额

107、影响企业外部劳动力供给的因素主要有（ ）

（A） 人口政策及人现状

（B） 劳动力市场发育程度

（C） 社会就业意识和择业心理偏好

（D） 用人单位因素

（E） 管理水平

108、企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是（ ）

（A） 从实际出发

（B） 建立在法律和道德规范基础上

（C） 合情合理

（D） 先进性

（E） 系统和配套

109、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）

（A） 工资项目

（B） 涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

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