考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 人力资源管理师的考题(4)

发布时间：2006-06-28 19:13     点击：

（C） 转换比率法

（D） 德尔菲预测技术

（E） 计算机模拟法

70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）

（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种

71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ）

（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范

72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式

73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）

（A） 指导思想 （B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的

74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个

A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第2页(共10页)

75、绩效考核是指将员工的（ ）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

（A） 实际绩效与组织的期望

（B） 个人成绩与群众测评

（C） 群众测评与组织的期望

（D） 实际绩效群众侧评、组织期望

（E） 实际绩效与领导遗志。

76、企业招聘工作说明书一般包括（ ）方面的内容

（A） 3个 （B）5个 （C）7个 （D）8个 （E）9个

77、企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）

（A） 清晰 （B）具体 （C）简短 （D）具体、简短 （E）清晰、具体、简短

78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过（ ）不要试图究尽所有的职责。

（A）6次 （B）6—8项 （C）8项 （D）9项 （E）10项

79、在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

（A） 学历 （B）工作经历 （C）个人特点 （D）身高 （E）貌像

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