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发布时间：2006-06-28 19:02     点击：

（3）从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。（如人才招聘会、路口待唤的木工） 

（4）从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。 

（5）从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。 

（6）从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。 

11、 劳动力市场运行的要素： 

（1）劳动力市场主体：包括求职者个人与用人单位两方。 

（2）劳动力市场客体：是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上，受人的劳动意识支配而发挥功用。 

（3）劳动力市场中介：即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。 

（4）劳动力市场过程： 

（5）劳动力市场规则：公平、等价、合法 

12、 工资调控政策 

（1） 工资导向政策 

（2） 保护政策 

13、基尼系数是衡量收入差距的指标： 

（1）、 当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等，反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等，基尼系数越大，表示收入越不平等。 

（2）、 从世界各国情来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2—0.4之间 

13、 收入政策措施 

（1）调控收人与物价关系的措施 

（2）收入平等化措施 

14、 最低工资：是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平，所规定的保证劳动者 基本生活需要的工资。 

15、工资差距 

（1）产业部门差距 

（2）地区差距 

（3）职业差距 

（4）教育程度差距 

（5）年龄性别差距 

16、政府劳动管理的手段 

（1） 劳动立法 

（2） 劳动政策 

（3） 劳动行政 

（4） 劳动监察 

17、政策的含义： 

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