考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 助理人力资源管理师国家职业资格模拟试卷

发布时间：2006-06-28 18:34     点击：

57、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ B ）月的平均工资：

A、 24个

B、 12个

C、 10个

D、6个

58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ B ）的补充医疗补助费。

A、 80％

B、 100％

C、 120％

D、150％

59、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ D ）：

A、 劳动安全

B、 劳动保险协议

C、 劳动条件协议

D、工资协议

60、集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层集体合同、行业集体合同和（ C ）。

A、同业集体合同

B、跨地区集体合同

C、地区集体合同

D、非行业集体合同

以上52-60题共九分为劳动关系管理内容

二、 多项选择(每题1分，共30分)

请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。

 1、  下面的职业守则中，正确的是（ ACD  ）：

A、  诚实公正、严谨求是

B、  人尽其才、能置其位

C、  有效激励、促进和谐

D、  勤勉好学、追求卓越

E、  科学管理、合理配置

2、  作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ C ）：

A、  人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B、   人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C、  人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D、  人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

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