考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题

发布时间：2006-06-28 18:01     点击：

    （E）人员素质分析法

101、培训的直接成本包括（  ABCDE    ）。

    （A）培训材料                   （B）培训设备

    （C）培训师的师资费             （D）教室的租金

    （E）学员的差旅费

102、在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（  BCD    ）。

    （A）任务分析法              （B）目标比较法

    （C）水平比较法              （D）横向比较法

    （E）能力分析法

103、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（  AD    ）。

（A）公司员工绩效评审系统

（B）公司考核指标的可衡量性与客观性系统

（C）公司考核标准体系的合理性系统

（D）公司员工的申诉系统

（E）公司绩效考核的反馈系统

104、结果导向的考评方法主要表现形式有（  ABCD    ）。

    （A）目标管理法              （B）绩效标准法

    （C）直接指标法              （D）成绩记录法

    （E）间接指标法

105、如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（  AE    ）组成。

    （A）被考核者的直接上级          （B）被考核者本人

发表评论： 匿名发表 用户名: 查看评论

您将承担一切因您的行为、言论而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 本站提醒：不要进行人身攻击。谢谢配合。