考试网 >> 职业资格 >> 人力资源 >> 人力资源题库 >> 国家职业资格考试人力资源管理人员模拟试题

发布时间：2006-06-28 18:01     点击：

31、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（ B     ）。

    （A）50人          （B）100人

    （C）150人         （D）200人

32、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（ B     ）。

    （A）模拟分权制                （B）广义的职能制组织结构模式

    （C）狭义的职能制组织结构模式  （D）事业部制

33、关于工作说明书的编写，错误的是（ A     ）。

（A）使用语言应该具有较强的专业性 

（B）工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

（C）对于基层员工工作的描述应更具体、详细

（D）可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

34、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ D     ）。

    （A）集体面试           （B）资历审核

    （C）文件筐测验         （D）无领导小组讨论

35、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（C     ）。

    （A）培养员工的忠诚度           （B）促进团结、消除矛盾

    （C）招聘到高质量人才           （D）激励员工、鼓舞士气

36、无领导小组讨论法可测评参试者的（ D     ）。

（A）团体决策以及逻辑思维能力 

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