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发布时间：2006-06-28 17:50     点击：

（A） 纽带 （B）手段 （C）方法 （D）策略 （E）目标 

65、企业人力资源规划从内容上看有（ ） 

（A）2类 （B）3类 （C）4类 （D）5类 （E）6类 

66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ） 

（A） 必要手段 

（B） 重要措施 

（C） 正确渠道 

（D） 合理途径 

（E） 有效方法 

67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ） 

（A）基础 （B）必要条件 （C）依据 （D）前提 （E）步骤 

68、企业定员的原则有（ ） 

（A） 1个 （B）2个 （C）3个 （D）4个 （E）5个 

69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（ ） 

（A） 回归分析方法 

（B） 劳动定额法 

（C） 转换比率法 

（D） 德尔菲预测技术 

（E） 计算机模拟法 

70、解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ） 

（A） 3种 （B）4种 （C）5种 （D）6种 （E）7种 

71、管理制度是对企业管理各基本方面规定（ ） 

（A） 宪法 （B）活动框架 （C）技术规范 （D）业务规范 （E）行为规范 

72、制度化管理的（ ）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 

（A） 内容 （B）方法 （C）手段 （D）实质 （E）形式 

73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ） 

（A） 指?枷?（B）原则 （C）方法 （D）宗旨 （E）目的 

74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。 

（A） 2个 （B）3个 （C）4个 （D）5个 （E）6个 

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